Arbitragem é considerada válida mesmo sem cláusula prévia no contrato de trabalho
Publicado originalmente em tst.jus.br Possibilidade foi acertada livremente em momento posterior. Resumo: Um gerente de TI foi à Justiça questionar uma decisão arbitral que dava quitação total de seu contrato de trabalho, alegando que não havia cláusula contratual autorizando o uso de arbitragem. A empresa, por sua vez, disse que, depois da contratação, ele havia […]